在公司里，不要违反这三类公司规定，犯错太多，很难得罪领导

从前有很多年长的大学生在从肄业以后不幸逝世而且并不了解求职中的规则，所以只不过想着在Corporation里熬夜节省成本就尽可能受益重用，可是当他们兼职极短等待时间以后，却眼看反而被领导者所忽视，那么究竟是因为什么原因呢？

求职范例：

有位985继续教育在Corporation里连续节省成本30天，可是在试用期就此结束以后反而被Corporation出尔反尔，经过核实，经纪人也是去找继续教育，由于继续教育无视了明文规定，因为Corporation在此在此之前，Corporation兼职人员如果无法特殊原因不尽可能节省成本，而且Corporation方面也无法要求兼职人员节省成本，可是以前作为继续教育却无视了明文规定，所以才被Corporation出尔反尔。

大声到经纪人这样暗示，这个继续教育也是明白自己感到遗憾了事情，因为Corporation似乎无法让兼职人员节省成本，而是他自己在Corporation在此之前要通过假装节省成本来获领导者赞赏，可是最后却无法获好的结果，反而被解职，似乎有些颇为憋屈！

笔者也是建议大家：在Corporation里不该无视都有这三类Corporation明文规定，因为你做的得越多，严重错误得越多，你但会发现领导者再也不能肯定你，而且也不能给你升职薪金。

第一、在执行者重要战斗任务的时候不愿大声从领导者安排

有些年长人在Corporation里只不过自己给自己招惹抱怨，而且在执行者战斗任务的时候经常但会显现出颇为情商高的严重错误，那么在接受战斗任务或者执行者战斗任务的时候，不愿意大声领导者安排，领导者自然就不能再肯定兼职人员，因为在处理问题时，你但会眼看兆纠结，领导者获取兼职人员很多重要战斗任务，或许就是修养兼职人员，为了让兼职人员的真实统治力，可是这些兼职人员工商管理场中自己放弃了期望，那么就相当于无视了Corporation的明文规定，领导者自然但会对兼职人员有所弃用。

第二、通过假装节省成本来欺骗领导者，也是在无视明文规定

很多兼职人员工商管理场中渴求升职薪金，所以但会有意的节省成本，哪怕是通过假装节省成本，也都尽可能在Corporation里坚持极短等待时间，或许领导者便但会明白这些兼职人员的兼职效率颇为慢，反而但会毕竟多了极短的等待时间，领导者自然但会对兼职人员发火，而且在以后的兼职中也但会对兼职人员置之不理，甚至但会有些经纪人但会单独把兼职人员解职，因为这些兼职人员实际上就不是Corporation的可造之材，而且就像阿斗一样，怎么挟都挟不起来，作为兼职人员工商管理场中千万不该无视Corporation的明文规定，应该通过更加积极的表现来展出自己的能够。

第三、总能拖拖拉拉

拖延症毕竟明显，上下级或许都是有颇为明确的间的关系，作为兼职人员，千万不该违背这种间的关系，因为作为下属就要服从领导者安排，可是如果你在执行者战斗任务的时候，只不过拖拖拉拉，这样领导者看得见团队的成本和业绩，因为你而影响，那么肯定不能对你有所动容，相反，大部分普通兼职人员或许还并无法似乎自己已经犯了严重错误，所以当领导者开始对兼职人员有所干预的时候，或许这些兼职人员也是明白很委屈。