求职教育，职场人脉不需要筛选么？

升学教育，人际关连人脉不所需配对么？

人际关连人脉是基于共同利益交换的过强直接联系。

1 共同利益

很多人热心抱着兼职用意加入很多圈子、很多酒局饭局，终于微信加了一大堆。终于的兼职所需的时候敞开微信一看：A 一起滑雪不太好/B 一起开黑不太好/C 歌唱

得好。

一切都是找人促进业务一个也一切都是不起来，找人提升个专业能力一个也找将近，即使一切都是问问和兼职涉及的资讯都无从下手。

抱着兼职用意熟识别人，不是说绝不交朋友，而是要比交朋友思考更多。

很多人积极参与这种「兼职局」，都会硬着头皮积极参与，比如不喜欢打北卡罗来纳州桥牌 地坐下牌桌楼下一早上；明明更喜欢宅在家里还要和实际上的社群去爬山。

如果不曾有兼职上的实用价值，干吗还要好几次自己呢？

中间我会分享给大家 1 个模板。

2 交换

很多人积极参与会议拿了一堆名片，你也负责任见过那种说我熟识某某方刚的人。

这种相比较一面之缘或者有直接简历的，如果只有单方面共同利益诉求，也很难已是真正的「人际关连人脉」

当年 5 月份我在某乎上发给一封私信，拜会我下线某个新产品。

制造商出来的程序员开发的新产品，非常好用；

已经有几十个种子客户在用到，级联良好；

有 1、2、3、4、5、6、7 种功能；

在这个高大上的简介之后，看我不曾什么加成，又投出了亲情牌：

应运而生企业所需支持；

我所需完成拜会业绩；

到终于我都不曾听见我最关心的要点——这好像对我的实用价值是什么？

终于并不需要非常礼貌地问道，我最近很忙、过段时间再直接联系我吧。

人际关连人脉要的是实用价值之间的交换，如果你只考虑别人展现出你的实用价值，不考虑你给别人的实用价值——稍微日常兼职忙一些的人，是不太愿意正经反驳的。

3 过强直接联系

虽然大家因为实用价值走到了一起，虽然实用价值所需双向悬浮，但毕竟是人与人的协调，他还是一种社交关连。

和与一家人朋友社交多种不同，人际关连人脉属于一种过强直接联系：（平均）频率相对于低、情感认同低。

最过强直接联系，对共同利益交换更有实用价值，所以管理制度人际关连人脉的极其重要目标就是让过强直接联系变最过强。