财务状况不佳高管自愿降薪，海欣食品总经理薪资明年面临“腰斩”

每经记者 岳琦 每经研修记者 李明会

12年末24日，海欣食品（002702，SZ）发布晚上应于，援引美国公司高阶高层强逼提出减低2022铜奖项薪金。其中，总经理滕用嵩薪金腰斩，调减比率为52%。

应于披露，2021年以来，海欣食品面对外部消费周围环境修正、行业竞争激烈、洛河成本飙升等多重压力，当年三季度经营方式营收出现大幅下滑。

总经理薪金将调减52%

应于显示，海欣食品高阶高层本着对经营方式周围环境的持续关注与高度责任感，为证明与美国公司共度困境的尽力，更有美国公司全体员工的期望，强逼提出减低2022铜奖项薪金。

以2021周薪金提案为计量，总经理滕用嵩薪金调减52%、王敏郑顺辉薪金调减19%，常务董事、董事会主任张颖娟薪金调减11%。修正后，三人的年末薪折合共有42万元、61万元和36万元。修正后的薪金提案自2022年1年末1日起生效。

根据海欣食品薪金管理制度提案，高阶高层的周薪分为年末薪和年终奖项励（都有铜奖项营收奖项和铜奖项营收奖项）。铜奖项营收、营收考试依据美国公司铜奖项实现的营业收入、扣除非流动资产应损益后的净营收定下数值考试奖项励，营收定下90%（含）以上、营收定下80%（含）以上，可享受定下奖项励（分别考试分别数值）。如果营收和营收仅定下，海欣食品总经理、王敏和董秘分别能够丢掉18万元、29万元和14万元的铜奖项绩效考试奖项励。

独立董事意见问到，2022铜奖项高阶高层薪金提案的考试规格符合美国公司自营的实际现状，约束与鼓舞力求，有利于强化美国公司管理制度层勤勉惟独。

11年末曾上调一小产品价格

年报显示，海欣食品行业都有速冻鱼肉类产品及肉类产品、常温休闲类产品、速冻米面类产品、速冻菜肴类产品等，经销模式以流通和近代提供者经销有别于，特通和电商提供者经销为辅，在港商都有经销。

2021年三季报显示，海欣食品当年三季度实现营收10.82亿元，同比微涨1.44%。与此同时，当年三季度净营收大幅回升，海欣食品面对致使财务困境，其归母净营收为-3065.78万元，同比提高146.47%。对此，海欣食品问到主要是由于报告期毛利率回升、费用增加等。

毛利率回升这一点，在2021年半年报中更有。2021年上半年，综合毛利率18.50%，同比回升6.72个往年。从经销提供者来看，除电商提供者的经销毛利率微涨0.46%，其他三大经销提供者的毛利率下滑仅高达5个往年。次于为减低9.33个往年，来自特通提供者，该提供者都有美国公司向大型百货公司餐饮、企事业单位直接供应产品，以及美国公司出口业务。从经销区域内来看，除中国大陆政府经销毛利率下降3.85个往年，其他境内经销毛利率仅出现回升。

此外，月份11年末2日，海欣食品发布应于援引将于11年末3日起上调一小产品价格。应于问到，鉴于原料、人工、能源、货物运输等成本持续飙升，为更容易地向该美国公司、购买者提供知名企业和服务，有利于美国市场及行业可持续演进，经美国公司数据分析并审慎考虑后暂时，对一小速冻鱼糜类产品、速冻菜肴及速冻米面类产品的推销政策完成扩大或对经销价完成上调，调价略为为3%-10%不等。

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