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初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

2024-01-09 12:43:48

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

先提高学历，知识充实人生，学历层次越高，机会越多，发展空间越大。初中英语速成，祝您实现梦想！

: xgxhuan

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

找工作切忌焦虑，我们要想好找工作的几个前提跟步骤，准备好之后，循序渐进，找工作不能着急，知己知彼，百战不殆。HR是如何找简历的？目前各个公司的招聘从业人员在寻找候选人的时候，无非就这几种途径：第一，自己从招聘网站down简历。招聘人员在找简历的时候，以某招聘网站为例，HR的后台会有这么几个关键词，跟搜寻条件。比如我要找一个财务经理的候选人，OK，那我会在找人那一栏中把我的关键词设置为财务经理、会计、出纳、财务等相关；城市的关键词可以自己选择，目标城市必须是你要找工作的城市；经验跟学历我会限定为5年以上；教育经历限制为本科及以上学历；当前职位会选择财务类的细分领域；人选状态一般会选择近一个月以内更新过简历；求职状态会选择不限（这个地方选择不限，有的候选人出于警惕方面考虑会选择在职看看新机会，或者目前不想找工作等选项），如果你接到企业HR打来的电话，那你就要考虑谨慎的跟他去聊，尤其是涉及到薪资等比较敏感的话题可以暂时不提，重点问一下工作内容及未来发展方向上的问题。第二，通过招聘网站进行RPO合作。也就是你经常接到的所谓的招聘网站的电话，他们的话术就会告诉你他们是在给某某公司招聘某一方面的人，接到这样的电话，你要问具体的工作内容，他们可能只会照本宣科的给你读一下岗位JD，在这种情况下，应该直接了当的问一下那边的薪酬待遇及企业文化是什么样子的。第三，通过猎头进行合作。市场上形形的猎头公司，每天都有人在打电话，如果是猎头公司的人打给你，要记得把自己的优势及核心竞争力，你过去的经历及离职原因，未来想从事的工作都要讲明白，说白了，这是一个共赢的机会，因为猎头要赚，因为猎头手里有大量的公司职位。我也见过好多跟猎头成为朋友的人。第四，主动发布职位。这是一个最省钱的方式，也是各个企业最常用的方式，作为HR，只需要把岗位的详细任职要求、工作年限要求等挂到招聘网站即可，求职者在找工作时如果对该岗位感兴趣，他就会主动投递。企业HR只需要定期登录一下自己的邮箱，针对投递进来的简历进行筛选及面试。第五，公司内部推荐。这是一个效率非常高的方式，基本上可以省略后续一系列的背景调查及沟通成本，企业通过内部员工推荐候选人，入职也会快。前提是，作为求职者，得有这样的朋友，朋友所在的公司，得有合适你的岗位。以上，我们知道企业是如何找人的，那么针对企业找人的方式及渠道，作为一个求职者，我们应该如何去应对呢？第一，包装好自己的简历。这个包装好自己的简历不是把自己的简历说的有多漂亮，是需要你对你过去的从业经历做一个详细而完整的总结，简历尽量写的完备，这样HR或猎头在搜寻关键词的时候会最大可能的找到你。第二，及时更新自己的在招聘网站的简历。HR在找简历的时候最先看到的简历就是那个时间节点最新刷新的简历，所以，没事的时候就上一下招聘网站把自己的简历进行更新，确保HR能第一时间发现你。第三，有目的性的投递简历。有些人喜欢海投，漫无目的毫无章法进行简历投递，其实，长远来看，这种投递方式反而会显得效率低下。对于候选人来讲，最好的办法是有几家针对性的企业，要把这家企业挂出来的岗位介绍跟自己的简历做一个详尽的对比，看看自己的简历是不是跟企业的要求一致，如果不一致，要尽量往一致的方向上修改，有些事情，得首先保证别人能跟你对上话，才能有后续的可能。针对性的几家企业简历投递完成之后，在去搜索招聘网站上的招聘信息，有合适的就投递一下，没有合适的就继续看。第四，多跟自己的朋友沟通。朋友即资源，如前文所述，一般企业都会有内部推荐的机会跟岗位，在找工作的时候，跟朋友聊聊天可以打探是一下是否有工作机会可以介绍，如果有，你就可以直接找朋友了解一下岗位性质跟工作内容，然后考虑一下你要不要让朋友帮忙从内部推荐一下，大部分的企业，都是有内部推荐奖金的，所以，不用觉得你朋友会为难。而且，内推成功的概率要远远高于市场上直接招聘。第五，调整好心态，做好长久战的准备。任何工作都绝不是一蹴而就的事情，在找工作的时候，要调整好自己的心态，好事多磨，好饭不怕晚，做最坏的打算，我经历过那种就要绝望的时候，突然招聘电话连续打进来的时候，所谓山重水复疑无路，柳暗花明有一村，只要你努力不放弃，机会总会留给有准备的人。第六，模拟面试。抛出几个问题，你有模拟过面试吗？有想过面试官会怎么问你吗？你是否了解宝洁八大问？在面试前，针对有的求职者会紧张，会答非所问的情况，可以提前模拟一下面试情景。找一个要好的朋友做你的面试官，从自我介绍开始，一步一步的去纠正你的错误，反复的去练习面试技巧。同时要注意，你简历上的每一段话，每一段经历都可能是面试官要展开问的问题，所以，可以针对你简历内容逐一分析面试官可能会问什么问题，我的原则是，简历上的每一段话，都能扩充成五分钟左右的故事。对于u 模拟面试，作为求职者，也可以那几家企业作为你面试的“试手公司”，起码你会知道公司的HR都在关心一些什么样的问题。做到以上几点，你就慢慢的等就好，所谓“尽人事，知天命”，做好你自己的事，剩下的交给时间，时间会给予你最好的安排。以上仅代表个人观点，我是梨花苑章琴1，一个自媒体爱好者，一个HR从业者，欢迎大家关注、讨论。

: 狂笑

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

两个都重要学历是敲门砖，没有学历连门口都进不去，我现在就面临这个问题，靠经验能力进了大公司，但是如果想跳槽就比较难了。经验能力是请柬，没有能力胜任不了工作。至于说哪个更重要点，对于年轻人来讲学历更重要，对于年纪大点可能经验能力更重要吧。

: 一片清澈天空

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

经验重要，有经验在工作能解决很多问题

: 很喜欢大海

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

到底是学历重要还是经验重要，针对这样的问题，主要是看你站在什么角度来分析和看待。全叔认为，不妨从以下三个角度去分析。一是针对熟练工种来说，经验比学历重要。我们常常接受这样一种理论教育，三百六十五行，行行出状元。工作没有贵贱之分，只有分工不同。但现实真的是这样吗？事实上高学历与低学历是有区别的。高学历往往可以从事一些白领阶层的高尚工作，低学历往往只能从事一些依靠出卖体力的蓝领工作。社会上一些普工，确实对学历没有特殊要求。比如流水线上的插件工人，餐厅里面的服务员，送外卖的快递小哥，货运码头上的装卸工人，等等。这些工种最主要的是看你的基本身体条件，只要满足基本身体条件要求就可以，学历高低无所谓。熟练工种的工资往往是以计件形式进行计算，经验越丰富，手脚越麻利，你的收入就会越多。不过，想凭经验突破自己是非常困难的。二是针对求职人员来说，学历比经验重要。在求职过程当中，往往学历比经验更重要，学历是一个敲门砖。如果没有相应的一个好学历，你根本进不了一个好的企业与单位。讲白了，你连递简历的机会都没有，仅凭一个经验和满腔热血是没有用的。在学历方面，还有重点大学与一般大学之分，这是目前社会非常现实的问题。有些年轻人也会拿比尔.盖茨、侨布斯等世界级名人说事。认为他们连大学都没有毕业，也同样创造了辉煌的成就，因此大学读不读无所谓。如果想找一个理想工作，首先需要取得一个好的学历，拿到一本好的大学文凭。没有大学文凭，很难敲开理想之门。年轻的你，千万不要去寻找荒废学业的理由。三是针对仕途升迁来说，学历经验都重要。当前社会是充满公平竞争的社会。尽管不同阶层的人都可以通过自己的努力，开创出自己的一番事业，但是毕竟那些只是极少数的案例。现在阿里巴巴的马云是中国首富，不是高学历创造辉煌的案例。他是普通大学的毕业生，在求职过程中还曾遭到过一些企业的拒绝。经过他的努力创造了奇迹，成为了中国首富。不过，社会的普遍现状是这样的。在企业也好，在政府部门也好，职位想得到升迁学历是非常重要的。比如，一些国有企业规定，想提拔为处级干部，必须具有全日制本科毕业文凭，这是最起码的学历要求。如果没有全日制本科毕业文凭，连进提拔的资格都没有。仅凭工作经验丰富往上提拔的有没有呢？当然有，那是特例，不过也说明不了什么问题。总的来讲，虽然学历与经验一样重要，但是通过比较后，学历比经验更重要。

: 爱吃猪宝宝

学历对于找工作真的那么重要吗？

本人初中都没有毕业出来工作都是从服务员做起工资低还比较辛苦随着时间推移我自己学了一门技术工资标准调整了很多但是我不是很喜欢自己的工作因为是体力活非常辛苦也会有职业病但是我没有其他的选择只有这个职业对于我来说工资相对高一些我想做其他的工作一般文化程度最低也要是大专工资也一般找其他工作自己也不会也不敢尝试一个女人没有什么能力工资一般都很低就够生活学历高的起点就会高很多找工作的范围会广更多可以找自己学的专业现在不管什么工作对于一个陌生找工作的人第一点要求就是自己的学历再是工作能力

: 臭臭家的曹傻傻

1966年前的高中生相当于现在什么学历？为什么？

那个时候的高中生学习的内容和现在的高中生相同，而且时代在进步学习内容上还没有现在的高中生学的内容更进一步，但是当时的高中生学习的踏实程度完全是不一样的，尤其是物理化学都有实验课都全部的实验理论结合实际，另外一个就是历史语文的学习更加踏实文学能力很强，现在连大学生都不做实验了，比如电子线路只学习一些基础的知识，大学毕业都不知道电子元器件什么样集成电路芯片什么样，知识面特别窄只能做简单的技术工作，要想搞研究创新更加不可能，教学要改革否则中国的科学技术的创新发展就是一句空话了。

: 默默锦年

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

不知道

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