湘雅二院副主任医师事件背后，专业人士揭开各种医院里的“步法”

些，这是因为皮肤科的“紫色策略”主要是在检查和抑制剂里面，而牙科除检查与抑制剂之外，还有疗程、械能造成高的盈利，且更有操控空间。

此之外，牙科还可能不想附带额之外的院之外检查与用药。据介绍，如某之外科医生接诊了某位晚期疾人并执意该疾人拒绝接受检查与用药。若疾人或疾人家人反悔后，该之外科医生可以“现在所医院没有这样一来的疾床，但可以破例到其关系所医院拒绝接受完全一致的检查与用药”等话术诱发其出发其他所医院，随后之外科医生不想使用一张非处方提要写到用药设计方案并破例转介，再从疾人的院之外用药与检查工程项目之中抽取大部分提并成。

“之外科医生是一个技术门槛相对来说高的管理工作，因此策略可以非常隐秘。”前述前三甲所医院声称，来，还普遍存在破例疾人透过基因诊断的行径，“但显然基因检查又细化分为多种类型，技术确实也很有用，疾人却是知道自己的付不收、疾情与显然到底来作了检查内容应该反之亦然，甚至很多之外科医生都不清楚。”他引述。

他忽视，这些原因的普遍存在，是当下整个公总计卫生大生态系统的普遍情况，却是会单纯归根于某个所医院的社会制度。由于之外科医生支出与盈利未足并大于，造成大部分之外科医生铤而走险。不过换一个角度来看，多少盈利又才能与之外科医生换来支出反之亦然，也很未足准确透过加权基准。

另一大原因则是特别的惩罚程序太宽容，之外科医生犯错的并生产成本很差。若一个之外科医生在某家所医院因紫色行径被开除，其还能到另一家所医院为生，甚至职位职称都不不想有太大的变化。

此之外，疾症因为专精的露头，遇见特别原因也很未足找出好处。他忽视，“若疾症到该所医院的医务处检控，但特别疾症先前可能还得到该所医院住院，闹僵了更是这样一来。”

因此他声称，很重要一点是如何管制之外科医生，又如何让之外科医生信服管制。显然，一定程度的公总计卫生商业性，让好的之外科医生出来竞争，或许是好处的好处之一。

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