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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

2024-01-09 12:43:48

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

学历和经验,哪个更重要呢?一苇想问题主,现在正处于哪个阶段。如果你刚踏出校门,走上社会,那么学历很重要。因为它是敲门砖。如果你已经历练多年,想要跳槽到更好的平台上去,学历不足能力补。可是如果你想要去到非常非常好的平台,拿到很好的offer,那么学历经验缺一不可,毕竟真的是人才济济!所以,想要知道哪个更重要,看你的阶段,看你的规划,也看你的野心。一、学历是敲门砖一样的毕业生,不一样的学历,不一样的发展路径。一苇看过这样的例子:两个人毕业后一同进入大公司,同样的学校不同的成绩;绩点高的那个,很快就被重要部门给挑走了,另外一个则在基层岗位中历练。其实刚开始,并不见得谁会比谁好,只是不同的学习历程给他们带来的不同的关注度。经常被关怀、被倾注资源培养的,理所当然会得到更快的进步。同一个学校的尚且如此,更何况那些不同学校毕业的呢?当大专遇上本科,当三本遇上二本,当二本遇上顶尖的那些个学校呢?差距无处不在,距离无处不在。即便能顺利入了门,第二道门、第三道门,也仍然会在无形中阻隔着。谁说学历不能代表什么?它代表着你的学习能力,代表着你的性格能力。学历,是条不一样的起跑线。二、经验补足。当学历的裂痕已经形成,但你又想弯道超车怎么办呢?经验补足啊!很多时候就是这样,当你有这方面经验的时候,就代表着你比别人有更多的优势和可能。经验从什么来呢?经验来自于你的苦工,你的汗水,你的经历,你的时间。没有什么是可以从天上掉下来的。经验也是。当自己存在某一方面的劣势的,那就要逼一逼自己了,让自己多一些经验,不然拿什么去拼搏呢!勋章荣誉综上:学历是敲门砖,经验是加持力,哪个更重要呢?一苇觉得,两个都很重要。那至于什么更要紧呢,这取决于你现在处于什么阶段,想做什么事。我是一苇,不断努力学习成长的一苇,欢迎一起交流学习~人生的通行证,就握在自己手里!

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985的学生有出路吗?

经常会听到上中专,大专,三本,二本院校有没有出路,关于985的学生有没有出路这个问题问的人还是比较少的,能问出这个问题的人应该是目标比较高的,目标应该是在国内C9院校,甚至是世界QS排名前十的学校吧!当然普通的985院校肯定比不了这些院校的,如果有这个能力和机会能上这些院校更好,如?果实在是已经努力了很久结果依然一般的话,还是可以考虑985院校的。一般国内不管是国企,私企,甚至外企都对985院校比较的学生很看好的,一般面试好的岗位,好的企业经常会问你是否是985/211毕业的,所以说985院校毕业在国内认可度还是非常好的。现在社会有很多人认为学历不重要。其实不然,大多数企业招聘首先考虑的就是学历,学历是开启成功人生的敲门砖,而上了985院校之后你就相当有了很好的敲门砖和入场券,如果你连入场券都没有,根本没人跟你谈能力。

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初中毕业可以干什么?

来江西新华电脑学技术,0基础学IT,不用学语数英,有大专文凭

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大专刚毕业,好工作都要求本科学历,该不该去提升?

尊重现状才能改变现状。首先从自身来说,要找到作为大专生自己的优点,横向来比较,自己的优点是什么,作为大专生的优点是什么,既然已经毕业,第一步要做的是怎么自己养活自己,找到可以发挥自己优势,发挥所学专业优点的工作,把自己调动起来,有更多的实战机会,把所学、所知道的知识,转化为你可以驾驭的工作方法和工作经验。不要从纵向来比较(大专、本科、硕士,,,),甚至自己给自己画个不可能的大饼,以大饼来衡量自己,那么看到都将是自身的毛病和缺点,既伤自己的信心,更把自己弄得总是处于找工作,总是不称心的状态。有了工作,认真完成的状态下,接下来要认真思考自身的职业规划,在职业规划的指导下,把专业提升、学历提升等关键点融入其中,尽管有可能计划本身不严密而造成未达理想状态,但在计划指引下的行动过程很重要,让自己在踏实状态下完成计划,而不是在迷茫状态下无谓等待或无头苍蝇一样乱串。

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技校上的大专和高中上的大专有什么区别?

基础知识不一样,懂的少提高中知识不知道。

活着就是烦

高中没努力,考上了一个大专,大专的生活到底怎么样,我该怎么改变自己,现在真的很迷茫?

高中没努力,考上了大专,说明你知道自己没努力后悔了,还不晚,选个自己喜欢的专业,努力学习,把专业知识学好,然后再考虑考本科,还年轻,以后的路很长,只要肯努力,有无限可能

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高中没努力,考上了一个大专,大专的生活到底怎么样,我该怎么改变自己,现在真的很迷茫?

你就想多了,顺其自然!

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人力资源管理专业怎么样呢,好就业吗?

在本科阶段这是个非常垃圾的专业,或许在清华,北大这一级别的学府稍好那么一点点,其余毕业后会面临巨大的就业问题。早些年听起来很高大上的专业“高级文秘”不知害了多少个家长与学生。玩文字游戏,谁能玩的过大专院校?上黑名单的那些野鸡大学名字起的哪个差了?同理专业也一样。人力资源管理只有大企业才会配置一个总监及的职位,负责规划,部门配置,培训,考核,薪酬管理。这个职位会拿高新。这个职位以下全部是处理具体业务的鸡肋工作,属于在企业内拿最低收入的人群,毫无地位。看看这些具体工作有哪个不是得罪人的活?财务工作或许只被同事骂,只要老板高兴,位子就会做的稳。人力是从上到下全公司骂。经常被老板当枪使,目的达到为了转移矛盾,直接就上级迅猛被拿下,解释的机会都没有。搞人资的人是没朋友,普通人混社会没朋友你懂得。这样的例子太多了。这个专业建议果断放弃。除非你有自家的事业。我是卖水库鱼的王鲜生,努力回答了,请吃鱼的时候想到我,谢谢!

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