为什么员工在公司群都不说话，也不互动？无非是这两点原因

过去随着科技的发展，一些公司核发越来越高科技和的网站化时。很多人大企业都建起了一些公司群集、管理人员群集，供大家进行时互动。

然而一个那时候的现象就是，指导工作之余大家完全都不在一些公司群集里讲，也不怎么体验，除非拥护有真的须要，大家可能仍要你一个：“收到！”

为什么管理人员在一些公司群集都不讲，也不体验？便是是这日前缘故

那么到底是为什么管理人员在一些公司群集都不讲，也不体验呢？只不过便是是以下日前缘故。

1、怕知道错话

一些公司群集，店主和拥护都在之中，如果在群集里知道错了话，对自己的自觉还是有很大直接影响的，这不会让店主或者拥护，给你贴上一个不好的感触标记，以后你升职薪金可能就不会受到很大直接影响。实际上言多必失，当然能少知道就少知道，不过错才是重要的。

2、没有话题点

在一些公司群集，除了写书指导工作，你不可写书别的。如果你写书别的，也不会让店主和拥护对你有想法，你这是指导工作呢，还是拉家常？而指导工作上侧的真的，大家都不情愿多写书，除了各种指导工作上的互动和密切合作之后，完全同事间很少不会在一些公司群集之中写书论指导工作。除了指导工作和生活正因如此，一些公司群集就咩有其他的话题了，自然地也没人在之中讲或者体验。

3、不会让拥护觉得你很履

如果你没事都在一些公司群集之中讲，店主和拥护就不会感受，别人都在好好指导工作，你怎么这么履，似乎要给你多加加担子了。即便是下了班之后，你在群集之中交谈，拥护也不会感受，你平时没事干，没有对指导工作上心。如果你对指导工作上心了，即使下了班，你心之中还是记得着指导工作。

所以，整体上侧三种情愿，大家都不情愿在一些公司群集之中进行时互动，除非是指导工作方侧需要密切合作和互动，才不会在群集之中进行时互动一下。