竟然全是假的！马斯克再次出现美国遮羞布，外媒：真相远比这更可怕

望，管理层提前结束顺利进行，单日内就有一半以上的管理人员被解职。

就连快要生产的婴儿也无法逃过，想得到的请示是必均需第一时间回家，没表示同意，并且几星期后就转让了她的电脑所有者。

据数据集显示，艾伦早就专掉少于3700名管理人员，而他的最大限度管理层比例竟然高约80%。

这也许毫也许问着，从前只是管理层梦魇的开端。

美国但政府媒体报道称，此次管理层扩及了一系列关键岗位，包括产品经理、数据集化学家以及主要职责自然语言处理和Facebook可靠性的机械师们。

是他们经年累同年地持续文书工作，情况下了留言功能的情况下运行，而从前想不到遭遇新公司无情的“抛弃”。

被专的不仅有有美国但政府总新公司的管理人员，甚至连留言在印度的分新公司也遭受了邻近地区管理层，原本200多名的管理人员仅有剩下十几人！

无能为力如此大刀阔斧的管理层，不少人都顾虑艾伦似乎要付清清巨额的赔款，或者遭遇体力劳动仲专。

但显然是我们想多了。

管理层加勒比地区：权益或被剥夺

提及赔款，艾伦这样不止一次大刀阔斧管理层，大家都在亮出赔款才会极高。

毕竟大家都知道近现代的管理层的求偿协议通常按N+1原则上，其中所N就是文书工作期限，比如文书工作了5年的乒乓，被专了以后非常少能领到6个同年的退休金补偿金。

毕竟大众都以为美国但政府的体力但政府组织更加高级，赔款更加多吧？

但实际上，美国但政府法令上毕竟没体力劳动协议一真是，那管理层赔款就更加没似乎了。

在美国但政府，一般只有高管们是签有协议的，普通人新公司毕竟就懒得跟你签协议。

因此，在美国但政府，雇员人关系通常不要求须要签下书面协议，不签协议并不看成违法行为。

相比在近现代，退休管理人员和雇员都须要书面约定如付水、工时和职业自然环境等一揽子条款的体力劳动协议，美国但政府可就大不相同了。

美国但政府的体力但政府组织强调自主可选择权，按规定不管是管理人员或者外公板都可以随时炒掉对方，且不必均需承担任何损失。

除非确实的雇员协议或法令按规定某些限制皆，否则雇员或管理人员可以随时、并不需要任何理由终止雇员人关系。

雇员在解职管理人员时不必均需提前结束请示，也无均需付清清赔款。

因此，艾伦在美国但政府的管理层并没像近现代体力但政府组织一样对于管理人员有那么多保护与求偿。

美国但政府法令：确实保护的是谁？

那么解决办法来了，没签协议，也就没求偿款了，那为什么艾伦还承诺，所有离职的管理人员将想得到三个同年退休金的补偿金？

美国但政府虽然没管理层要给求偿款一真是，但是，在美国但政府新公司的管理层政策主要受WARN Act的监管部门。

该法案要求雇员如果计分设顺利进行大规模管理层，也就是只用解职50人以上，要提前结束60天请示管理人员。

如果没提前结束60天请示，他们似乎均需付清清管理人员就是指60天退休金和低收入的处以（不少于半年退休金），以及向但政府付清清仅有约到500美元/天的罚金。

因此，艾伦并不是在大发慈悲，体恤被管理层工，而是为了防止新公司处以而已。

而且，留言给被开除的管理人员提供了三个同年的提领，对于新管理人员来真是，这似乎是一种低收入，但对于一直为留言服务的管理人员，这也许就像是裸的欺压。

更加让人不耻的是，虽然最初只有三个同年的提领早就让人不易无法接受，以皆前留言管理人员在再来了两个同年以后，却只收到了一个同年退休金的遣散协议，资本家的嘴脸是MLT-的善变呀。

值得注意的是，即便在此情况下，婴儿也没获得任何额皆的补偿金。美国但政府没确立的体力但政府组织，只有FMLA（《家庭与保健周末法》）保障了婴儿的保健假和付。

此法令按规定，对于合理前提的婴儿，才能获得仅有12周的无付周末，分设重点，是合理前提，才能确有付周末！

前提是什么呢？

管理人员须要在依然的12个同年里非常少文书工作了1250星期，并且他们的雇员是有50名以上退休管理人员的新公司或机构，或者他们在雇员经营管理所在地方的75英里内共有50名及以上的管理人员。

合理了这一大堆要求后，婴儿才能确有付周末？

如果不合理，那真是什么了，婴儿都得随时走人，且无均需求偿。

虽然雇员无法因为管理人员的早产、生产及系统性的医学境况而辞退她们，这被普遍认为性别歧视的一种表现形式。

但可以有其他非早产系统性的原因可以顺利进行解职。

并不一定只要解职理由与早产都是，例如，这个婴儿业绩不好，那也是可以解职的。

可以真是，在这些管理层中所，大以皆美国但政府新公司撕下了温文尔雅的面纱。

他们向皆间展示的自我样貌让人其实他们对待被管理层工颇为愿意。

然而，事实只不过。

看起来是强调公义，但仔细理性就才会心里，这样的体力但政府组织是在偏袒资本家，没考虑到管理人员以及特殊群体的投票权。

因此，我们可以认识到，即使是在法令体制健全且以公平、平等为原则上的发约国家，也并不一定心里比近现代更加优越。

这留意我们，别寄望于任何一个跨国企业并能实际上保护你。

最以致于的保护莫过于不断地提升自己，包括必定轻而易举替代的专业技能，这才是确实的存活之道。

其次，网络上对皆国的盲目崇拜和对国民的无理贬低的指责依然假定不少，如果我们中所的一些人被这种思想，那么从前就是清醒的时候了。

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