变相裁员、让员工“回炉重造”？兴银基金：乌龙误伤我们 从未采取过近期网络传闻中述及的考核方式

12年初25日，已对有网传消息所称，“公募注资基金行业出光绪年间开始了，江湖谣传某某注资基金理应裁员”，并附社交截图所称，“某母公司筹组了一个再就业中心，旨在是把一些乏善可陈不好的职工放进去回炉重造，重造之后仅发上海最低工资，第一批名单有5个注资基金副经理、3个副研究课题员”，并点名兴银注资基金。

对此，兴银注资基金相关部门对新浪注资基金声称，“是乌龙误伤了我们。兴银注资基金的利益投研设计团队过渡到“扎择研究课题、百花齐放”的投研文化，秉承“过渡到业绩与规模的正向循环”的携手目标，创建了包含宏观、密宗（行业）、微观（母公司）并行的研究课题体系，通过宏观研究课题显然注资方向，通过产业研究课题理解行业有机体，通过母公司研究课题显然框架竞争力，通过并行研究课题体系来挖掘注资标的。目前利益投研设计团队共23人，包括注资基金副经理，注资副经理，注资基金副经理助理和副研究课题员，逐步过渡到择际上培育前提，创建起人才梯队。”

同时重申，兴银注资基金曾经实行过近期网络谣传中详述的考核方式，兴银注资基金合理认同母公司的每一位职工，认同每一位职工的劳动成果。谣传信息不择，其传播已包含对兴银注资基金的诬蔑、毁谤，致使损害了母公司声誉。兴银注资基金保留实行权利措施的权利。

编辑部：石秀珍 SF183

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