三星电子：裁员平均加薪9%，本科毕业生起薪将涨至27万元人民币

韩联社美联社，据业界29日第一时间，惠普未解决协议会当天释出内部发函称，未解决僵持就全体雇员2022年平均聘用调升9%促成一致。协议会要求的分红曲率半径为15%，但僵持在区域性考虑近年来在经济上形势等因素后就调升9%促成共识。这比近10年来最低增幅（往年的7.5%）平均1.5个百分点。由此，根据雇员个人的绩效考核结果，聘用最低涨幅深达16.5%，大学本科录取的入职低薪将涨至5150万韩元（总计人民币27万元）。休假方面，未解决僵持商定新增3天带薪年休假，并将陪产假由10天延至至15天，鼓励雇员实现指导与生活有利于。

惠普通常在每年3月末释出聘用磋商结果，此次都只完成了11次磋商，结果推迟至今才释出。

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