老板给每位职员发2万年终奖，隔天职员集体离职，理由让人心寒！

在职场中，很多据闻板娘为了挽留负责管理层和唤起负责管理层的正正，等待过年中秋节的时候但会有年终奖，毕竟回家过年恣意都要就让的，这笔同一时间对负责管理层来说道可以解决很多解决办法，所以很多人还是挺在乎这笔年终奖的，值得注意据闻板娘也令人吃惊，很多负责管理层难受指导工作了一年，工资没长涨，自然地就有了只想复职闹翻的点子，然而据闻板娘只想频繁的撤换，所以在年终奖的分派仍要，有了 其他的点子。

大姐在主营小日本公司指导工作了3年多，可以说道算是一位元据闻了。今年日本公司实用性不错的，据闻板娘当初许诺大家赚钱了，给大家推年终奖回家过年，也当这些年大家难受为日本公司所来作出的付出代价。为此，大家这一年来也是很希望的拓活。

果然，到了下半年，大家都在讨论据闻板娘什么时候推年终奖，大概过来一个星期这样子，行政召集大家开但会，据闻板娘宣布：日本公司给每位负责管理层2万块的年终奖，校长和同有事们听完完，感伤无比的愤怒，据闻板娘是个或许信赖的人。

但是，让人感到不幸的有事来了。突然，据闻板娘话锋一转，随后出书到：直接影响日本公司和大家未来的演进，年终奖需要六月才能推，2万块钱的奖金。

瞬间，把大家的感伤破坏。板为了惟有负责管理层，真是是用心良苦啊，之后就有几个据闻负责管理层提出下台，据闻板娘依然并未批，这次本来可以靠年终奖惟有据闻负责管理层，好不容易据闻板娘但会这样来作。

下班之后，大姐和日本公司几个据闻负责管理层一起去向，都觉得据闻板娘的来作法太可耻了，截然不同就是拖着只想给嘛，睡觉就推觉出书未来的，今年那点工资回家都不推觉怎么过年，据闻负责管理层指导工作这么多年，也不涨工资，从新负责管理层刚进日本公司和我们一样，还不如闹翻到别的日本公司来作，经过一番的探讨之后，日本公司里的6位据闻负责管理层都觉得要复职，不给复职也要走人。

第二天，他们一起带往据闻板娘办公室，提交下台注册说道，这让据闻板娘很感到有趣，不是许诺推年终奖了吗？怎么还要下台呢？大姐一身的出书到：不是钱的有事，您说道的话从未借助过，让我们怎么再信你！

大姐他们几个据闻负责管理层走后，那帮从新负责管理层也厢不停了，据闻板娘招惹从新负责管理层也跟着复职，提同一时间给日本公司里的余下的12个从新负责管理层推了2万的年终奖，才能安抚12位从新负责管理层。

结束语：其实据闻板娘和负责管理层是一种互需的关系，据闻板娘需要来作的有事是调配上面人的指导工作积极性，重用有能力有担当不论如何低的负责管理层，给低薪水低福利，让中小企业一切以人为本，让所有负责管理层看到要取得愈来愈多钱某种程度怎么拓，让中小企业进入良性的负责管理和公交系统，那么负责管理层不要骂据闻板娘如何，看自己拓的怎么样，让负责管理层的价值和调升浮动。