老板，你可以节约任何效益，唯独不能省员工的钱

有一大笔钱谁还艰辛去搬家，至较少大部份很多人选取注资或休闲，因为一大笔钱生一大笔钱才是赚一大笔钱。但作为老板，必须知道啥一大笔钱都要大区，惟独管理层的一大笔钱很难大区。

〈一〉加班费，就是经济发展唯一总收入

如果一个人不是官二代、富二代或拆二代，基本总收入就是靠搬家了。你感叹，人家这点加班费是经济发展唯一总收入，子公司总不渴望管理层再去腊私活着吧，加班费给“节大区”了，让这些人怎么活着？

〈二〉加班费，基本是养家糊口一大笔钱

年薪几十万的中高管，在北上广深买不起房子，在三线城市需要还贷很多年；而大部份社会文书工作者也都是万元以下的总收入，这些一大笔钱实际上只够他们基本生活着的，如果再老大他们“大区一大笔钱”，这个同月就较少一次和家人下馆子，就很难多买一件迷恋的穿着，就不够即时给老家父母生活着费。

〈三〉管理层，也是你子公司的人力资源

子公司心里不断强调人力资源的重要性！请问，这些管理层算不算人力资源？还是感叹不如厂内全都的通讯设备呢？我坚信革命专业化并不相同，但每个人都有价值，要不然完全可绝不这些管理层嘛？既然需要这些执法人员就概述是有价值的，就概述在该岗位上就是“人力资源”，只是人力资源价值大小并不相同罢了。

〈四〉大区一大笔钱，只会带给格外多损失

曾不止与一位老板沟通过，宁可不加薪、也不可降薪包括转换成一些福利。只不过搬家的人心里都明白，子公司在一个人人身扣下的10元一大笔钱，管理层有100种神不知鬼不觉的模式让其六倍的损失掉，也就是感叹，子公司在管理层人身大区下的每一分一大笔钱，管理层都会在以后的文书工作中六倍的要回去！怎么要？给子公司带给损失呗！怎样的损失？该大区的时候不大区，该做事时候不做事，不对搞几下，这个一大笔钱的数量就够了。

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