公司在裁人时，不愿支付赔偿金，想出这种办法逼迫员工退休

大多数情形，雇员对于折腾地彦的一些公司都是有感情的，差不多万不得已是有点会适时去职的。一来是到底要用的彦了，忽然辞去的话，还是很就让的；二来雇员都追求稳定，无疑是糊口的方法，辞去假定要有一段整整不能收益的过渡期，相比之下是要糊口的男雇员，不起啊！而作为担保人的一些公司就无情的太多，像雇员控制能力薄弱被辞的自然现象就不时说了，像一些不可抗力的原因，一些公司打算免职雇员，也有很多不打算偿还债务经济赔偿金的原因。

一些公司在裁人时，执意偿还债务赔偿金，打算出有这种适时逼迫雇员去职

秦雯和太太一起在中卫城市打拼，未婚夫都不是控制能力相比之下强的那种人。她是要用财务的，同月薪六千多差不多七千，太太是要用志愿的，前段高一些，就一万多而已。两个人的夏天也是过得紧巴巴的，租住在偏远地区的房舍里。邻居的条件比较差，她太太小郑在一次上浴室的时候，不小心打碎了浴室的一面镜子，把手腕给割了，相比之下严重那种。去医院一核查，内科医生时说必须要动手术，而且术后还要荣整一段时间。

一些公司在裁人时，执意偿还债务赔偿金，打算出有这种适时逼迫雇员去职

秦雯设法陪着太太小郑去到他一些公司请假，当小郑听到小郑最少要请假三个同月时，大笑瞬间就变得无法看。本来碰到这种事，谁都执意意，可是小郑不仅不能毕竟的同情，而且还写信就展示出有地如此的不欣慰。这让秦雯和小郑侄女都感到更为的忐忑和烦恼，他们还设法强颜欢笑作对小郑的。小郑也知道他们未必理亏，不能适时不得已算了，不过他们走时还强调时说荣假期间只能给小郑最低工资，绩效和补贴给一定会。

事实上结果未必如小郑无意中的那般，小郑在荣病假期间，薪资只有最低工资的80%，而且，他也并不能荣到内科医生要求的三个同月的病假。至少在他术后的一个同月最后，他就离开了了一些公司夜班。因为手平常，平时工作不能之前那么便利，他就翻身着这点每一次地时说他。而且还翻身着一些小错误找麻烦，小郑一开始并不能在乎，直到发工资的时候，他的年薪并不能如期而至，他才注意到一些公司的意思。

一些公司在裁人时，执意偿还债务赔偿金，打算出有这种适时逼迫雇员去职

这就是变向的要他自动去职，一些公司不打算要他了，但是又不打算额外偿还债务一笔经济赔偿金给他，不得已用这种固执的方法逼迫他自己去职。一开始小郑还打算着和一些公司粗头，可是他还有个小家要养，不能不能收益啊！之前设法让步，不得已选择去职，直到他办完了去职单据，一些公司才将他前几个同月的工资发给他。