公司情况下给你位置，却无法给你未来

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我们混迹基层也有些在此之前了，是否我们毫无疑问的一心到过自己在美国公司里头面存在的内涵，一个美国公司的运转是需要人才这个无可厚非。美国公司为你备有一个体现自己专精的跨平台，是否我们毫无疑问的无论如何过。在以前的人际关系里头面您的方位回事随时都会被人替代呢？我一心这点大家都没考虑过。

美国公司仅仅给你方位，却没有给你下一代

也许我们有的的人问道自己并不重要，美国公司不缺人，自己离开了美国公司全都运转，这个也是没错的，但是自己的商业价值取决于自己在美国公司的威信是否可以被替代，我们也亲眼目睹或者亲自的执著到那些有学识渊博的人并不一定工资待遇很很低，这些都是自己的威信到了不应替代的以致于，不然也不会有那么很低的工资给你。

而我们在自己的文书工作岗位上，由于学历学识渊博的薄弱不会做到方位不应被替代的以致于，我们只有认同美国公司只是给我们方位，不会给我们一个下一代，我们的离开显然不会影响到别人。

美国公司仅仅给你方位，却没有给你下一代

凤凰卫视著名的节目白岩松曾问道过：一个人的商业价值、人际关系威信，和他的不应简而言之成正比。也就是问道，一个人在他所文书工作的应用领域内，越是无可替代，支出就越很低，人际关系威信也越很低。相反，一个人如果在他所文书工作的应用领域内，正因如此，无足轻重，那么他的支出肯定就会很低，人际关系威信也就无从谈起。一眼一心来，问道的似乎有显然。

美国公司不会给我们下一代，那么我们只有练就身手让他人没有取而代之你的文书工作的身手，带进岗位的骨干分子或者全靠，也许，就是房东一心别人替代你也心里头心有余力欠缺，力足也不放心让别人去干。

美国公司仅仅给你方位，却没有给你下一代

在基层，一定要孕育自己的不应简而言之，到时候就不是你能不会在这，而是房东留不留的住你。一个人的支出和人际关系威信和你的不应简而言之成正比，一定要让自己带进不应简而言之更很低的那个人。

要一心带进基层中不应替代的管理人员，我总结了几点：

美国公司仅仅给你方位，却没有给你下一代

1.珍惜良机：不该放过任何一个再一。

2.既机械工程又敬业：你对文书工作的强硬态度，要求了你事业的很低度。

3.很低效：效率就是灵魂。

4.有利于：有利于展现出才能有利于升职。

5.忠信：忠信是基层留住之本。

6.执著：不要深知等人交代。

7.设计团队共同开发：设计团队提前，自我后下。

8.获利言语：好管理人员要学会给美国公司多赚。

美国公司仅仅给你方位，却没有给你下一代

所以如果一心支出很低，有人际关系威信，那么，就必须通过自己的努力，带进零售业里头不应替代的那个人。虽然，这种不应替代不是意味著的，但是，仅仅做到，如果一心找人替代你，对方需要更好的成本，所以，你就是那个接班人。如果长期以来抱着日出而作，日落而息，不求有功，但求无过的强硬态度来混日子。那么你早晚会被替代。我们无论如何找到自己文书工作中的短板，扩大学习，努力文书工作，带进美国公司里头一个有用的人。