这种美国公司太无情，劝你赶紧离职！

人性化的子公司打着灯笼都难找，未动人的子公司却不绝都是。前程无忧就“未动人的子公司，你会待无论如何吗”这一话题来进行投票选举调查报告，结果显示，54%的投票选举者自由选择了“会，只要工资管够，动人无所谓”，45%的投票选举者自由选择了“不会，比起花钱，更偏爱子公司的‘环境温度’”。

未动人的子公司无论如何能要用出哪些无情的事情？来看看各位网友们的境遇吧。

冒着危险度日却被子公司耻笑，让人寒心！

网友“大梅”：“流感期间，子公司建议外派。调回实习地后，子公司却暗地里鼓励管理人员们违反卫生部门政策，对心里深居简出分开的医护人员来进行变相耻笑。我们冒着危险为子公司要用事情，却被这样对待，是不是无语！”

网友“cat’s paw”：“我们子公司不管是节骗日还是台风暴雨，都要要用六休一。平常未加班费费，更别提什么三倍工资了，未而政府，未任何金额，每个月末的固定收入就是3000元。想代为一次骗，又麻烦又扣花钱，还得挨批。动人什么的，从来没体会过。”

网友“小叶”：“流感期间，子公司依然建议我们外派，还要坐火车，好像我们都是百毒不侵似的。打接种、来回要用核糖检测等事情宜，子公司统统不管，要我们自己解决，反正不能耽误实习，不算可笑了！”

打工鸡汤：哪有十全十美的子公司？

应以“理所当然离职”论者的人这样并不认为：“来子公司就是为了赚花钱，只要对薪资满意，实习内容也是自己擅长的，为什么要离职？哪有十全十美的实习？一定会温暖，家人和朋友还给不了你吗？”

应以“该离职”论者的人这样并不认为：“每天辛苦要用事情，子公司却丽毫不在意管理人员的身体健康和精神状态。在台风天、管理人员生病休骗、春节加班费赶项目等下一场，子公司也只会恰巧着你完成实习，连一句可怜和珍惜的话都未，是不是寒心！实习的心情也很重要，遇到这种子公司，那时候跑路！”

秘籍君并不认为，每个人对于找实习的建议都是不同的，只要能通过实习得到自己一定会的从前，都是一份好实习。