看做实敢当，学习促提升丨环翠区人社局溯源止争出妙招 案前调解促和谐

为充分发挥“实敢当”人格，环翠区人社局坚定着手农户人事引起争议执行中都的经验交流岗位，每周通过全体会议方式则，复盘第一集一致允诺应该。一致允诺员们积极回馈多元解决问题冲突纠纷经验，交流农户引起争议调停步骤中都的疑难问题，力求减少一致允诺院执行农户人事引起争议的业务水平，向其充当、积极作为，倡导冲突纠纷源头解决问题，为环翠区进一步优化营商环境，协作和谐农户关系成就人社精神力量。

为贯彻环翠区人社局向其充当、积极作为的人格，一致允诺院岗位人员于细节处寻症结，与惟独中都化冲突，对政务服务热线的回复上也积极践行这一人格。全因，一致允诺院岗位人员收到一份来自某产业园岗位人员吴外孙女的热线转办单，经查吴外孙女与某产业园共存加班费引起争议问题，岗位人员按照一致允诺院提出的“充当作为、案前调停、解决问题冲突”的总体承诺，向其施压、积极着手案前调停岗位，与单位一方直接联系，多次通过电话机交流的方式则为双方做调停岗位，经过多轮交流，再次日后双方达成一致意见，用人单位允诺支付来电人加班费。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。下一步，环翠区人社局将继续深造促进一步减少，慢慢减少调停一致允诺公共机构能力，力求为群众办实事解论题，将公正与岗位效率分阶段到农户引起争议解决的在在，努力岗位进一步减少群众结果显示，为建设“平安环翠、幸福威海”做出积极成就。

（通讯员 刘璐）