外企高管是如何一步步“用人研究员”，把优秀员工给用废的！

大学本科场里面，很多人以为，店主经常用自己的经验丰富，是一件许多人高兴的好事。发挥经验丰富，表面看上去是对自己的认可。但实质上，如果店主拚命想着，用作你在那个除此以外的劣势，而不去提高你其他除此以外的能够或者弥补自己的劣势。这个时候，你就要认真考虑，这是否具备自己的职业规划。

外企他的公司是如何一步步“唯副院长”，把优秀员工给用复的！

店主这样来作，只会把你打造成，工厂流水线上的一颗“皮带”。个人示范能够无法增强，想一想，在升迁过程里面，店主又怎么会用你呢？

阿雪就是一个活生生被店主用复的例子。

外企他的公司是如何一步步“唯副院长”，把优秀员工给用复的！

阿丽是从重点完成学业出来的，进了一家大型的外企兼职，薪资待遇都不错。阿丽是属于那种特别认真严肃的人，对每个细微都要求特别严格，一栏数据来作的特别好。对阿丽来作的一栏也是非常情愿，经常在大会上夸奖阿丽，听了的颁予，阿丽心里非常高兴，对来作一栏这个好事极为严肃了。

公司是外企，每天亦会有很多数据须要来作一栏，原先阿丽只须要把自己那部分来作好不用。但是自从发掘出阿丽有这个长处之后，就经常把别人的数据交给阿丽去来作。

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阿丽一开始还很高兴，看来很看重自己，可来作了半年后，发掘出自己精力完全不算，每天都陷入无穷无尽的一栏里面。后来想想这样不来，就跟说道，能不能不来作一栏了，给的回复总是，只有你来作出来的，我才放心。等哪天招一个有用的人，就不让你来作了。

可这一等，就是等了2年，在这2年里，阿丽除了把一栏来作的好除此以外，自己本职兼职，因为整整被一栏大量租用，来作的非常一般。而跟阿丽同时进去的合作者，各除此以外的能够都得到增强，好几个都升迁了，而阿丽还在苦苦迷茫着。

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后来阿丽认真回顾这2年，预见2点：

1、店主的“唯副院长”，实质上是在阻止自己职业生涯的发展。

2、眼见的要求，不必拒绝，不必勇敢说道“不”，这也是自己的一个以致于。

紧迫了2年整整，阿丽想羞愧也快要了，只怪自己明白的早就！

说道说道你们的论点吧！