“没理应”的实习生，权益如何保障？

许多学生研修的疑问逐步彰显,有适当出台独立的研修管理者明文规定,同时针对相异类许多学生研修做都由的特别明文规定。“未来会在条件成熟时,也可以针对研修生的管理或者研修的规范制定都由的普通法规范。”

此外,有观点认为,强化对小学与大企业的监督,强化农户保障部门对这种一般来说用工亲密关系的监管与制约,也是遏止研修乱象的关键。

沈建峰指出,《明文规定》为促使研修积极参与设计了都由的保障政策,这些政策有利于促使大企业积极参与依规研修。“对大企业来说,在应用于研修生时,一定要注意到研修是一种英语教学和育人活动,而不是一种低价化的用工物理现象。不得以应用于廉价农户为用以顾及有假研修,应符合遵守相关明文规定,规范进行谈判研修协议,为研修生买到适当的商业保险。”

（工人日报）

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